LEY DE TRANSPARENCIA

1.- NUESTROS SERVICIOS:

Los principales servicios que ofrece la Asociaciación APADER son:

– Previsión residencial: residencia y viviendas tuteladas.

– Taller asistencial.

– Taller ocupacional.

– Taller laboral.

– Actividades de Tiempo Libre: socio-culturales y deportivas.

– Seguimiento de la salud.

– Asesoramiento, gestión y apoyo a las familias.

– Programa de acompañamiento para la integración sociolaboral.

2.- NORMATIVA DE APLICACIÓN:

La principal normativa a la que se acoje la Asocaición APADER:

– Ley 13/2008, de 3 de Diciembre, de Servicios Sociales de Galicia.

– Ley 39/2006, de 14 de Diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención de las personas en situación de dependencia.

3.- ORGANIGRAMA:

El organigrama de la Asociación APADER es el siguiente:

-Asamblea General de Socios.

-Junta Directiva.

-Director Gerente:

  . Responsable de Calidad.

  . Administración/ Compras: — Personal de Administración.

  . Residencia:

       — Educador.

       — Cuidador.

       — Psicólogo.

       — Psiquiatra.

  . Viviendas Tuteladas:

       — Cuidador/a.

  . Centro Ocupacional:

       — Taller Asistencial:

            — Cuidador

        — Taller de Encuadernación:

           —Educador.

        — Taller Serigrafía y Rotulación:

           — Encargado Taller.

           — Monitor Taller.

4.- PERFIL DE LOS PUESTOS DE TRABAJO:

DIRECCIÓN: Gerente.

FUNCIONES:

– Definir la política general de la Asociación.
– Dirigir y coordinar los diferentes departamentos y proveer los medios necesarios para la actividad.
– Proveer de medios materiales y humanos adecuados, para mantener el sistema de Gestión.
-Selección del personal adecuado para cada puesto de trabajo..
-Mantener contacto continua con la administración, asociaciones, federaciones, etc.
-Definir un plan de formación para las diferentes áreas.
-Representar al centro en el exterior y a la Administración de la Comunidad Autónoma .
-Liderar el funcionamiento del centro.
-Realizar la planificación, supervisión y evaluación de los procesos internos.
-Proponer los objetivos de la residencia y organizar y coordinar las tareas en orden a la consecución de los mismos.
-Impulsar y promover la implantación de medidas para garantizar y mejorar la calidad asistencial.
-Promover la constitución de equipos profesionales, así como la adecuada formación continua de los mismos.
-Garantizar la protección de datos relativos a los expedientes individuales de las personas usuarias de las residencias.

REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA

– Nivel formación: Licenciatura.
-Formación de dirección y gestión de centros gerontológicos o de personas con discapacidad.
-Dotes de autoridad.
– Experiencia y conocimientos generales de empresa y puestos de trabajo similares.

CALIDAD: Responsable del Sistema de Gestión

FUNCIONES:

– Establecer poner en práctica y mantener el Sistema Integrado de Gestión, emitiendo y revisando la documentación del Sistema con el apoyo de la Dirección.
– Informar del funcionamiento del Sistema de Gestión a la Dirección, para que éste lleve a cabo revisiones del Sistema que permitan la mejora continua.
– Control de la documentación legal.
-Identificar y registrar cualquier problema con la prestación del servicio
-Iniciar acciones para prevernir la aparición de no conformidades.
Controlar el desarrollo de los servicios bajo no conformidades, hasta la resolución de las mismas

REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:

– Conocimientos relacionados con Sistemas de Gestión, a causa de asesorías recibidas, por estudios previos, o experiencia en otras empresas.
– Conceptos básicos de gestión de empresas.

ADMINISTRACIÓN: Responsable de Administración

FUNCIONES:

– Elaboración de facturas.
– Recepción de llamadas telefonicas.
– Contabilidad.
– Registro de documentos.
– Elaboración de documentos.
-Elaboración de nóminas.

REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:

– Formación en contabilidad y nóminas.
– Dominio de la lengua gallega.
– Manejo de Internet, aplicaciones informáticas.

RESIDENCIA: Educador

FUNCIONES:

-Es el encargado de los aspectos relacionados con la integración del residente en el centro, la relación con las familias y los aspectos sociales.

REQUESITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:

– Formación en educación especial o Trabajo Social o titulación similar.
– Experiencia en trabajos de educación especial.
– Monitor de Tiempo Libre.
– Experiencia en colonias y campamentos de verano.
– Asistencia en excursiones y jornadas lúdicas.
– Carné de conducir.

RESIDENCIA: Cuidador/a

FUNCIONES:

– Atención a minusvalidos, cuidando del orden y ejecución de las actividades en todos los actos del día y la noche.
– Colaboración en programas de adquisición de habitos, de modificación de conducta.
– Responsabilidad de un grupo de minusvalidos en actividades de aseo personal, habitaciones, cuidados higienicos, alimentación, ocio y tiempo libre, excursiones, campamentos, atención de rutas y demás funciones asistenciales y de integración que le sean encomendadas.

REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:

– Formación en Atención Sociosanitaria en Instituciones, o estar en proceso de reconocimiento de competencias.
– Curso de Manipulador de Alimentos.
-Preferiblemente experiencia en puesto de trabajor similar.
– Carné de conducir.

RESIDENCIA: Psicólogo

FUNCIONES:

– Atención psicológica a las personas usuarias del centro, sus familias y, en su caso, al personal del mismo.
– Atender la dimensión psicosocial de la vida en la residencia.

REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:

-Licenciado en psicología
-Preferiblemente experiencia de 6 meses en puesto de trabajo similar.

RESIDENCIA: Psiquiatra.

FUNCIONES:

– Diagnóstico, tratamiento y seguimiento de los usuarios del centro que necesiten de ayuda psiquiatrica.
– Apoyo al personal del centro para llevar a cabo el tratamiento con dicho usuarios.

REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:

– Licenciada en Psiquiatria.
– Expoeriencia en visitas y tratamientos psiquiatricos.

VIVIENDAS TUTELADAS: Cuidador/a

FUNCIONES:

– Vigilancia y supervisión en las actividades básicas diarias tales como aseo, alimentación y vestuario.
– Apoyo en actividades lúdicas y de ocio y tiempo libre.
– Acompañamiento en caso de visitas médicas.

REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:

– Formación en Atención Sociosanitaria en Instituciones, reconocimiento de competencias, o titulación de integración social.
– Carné de conducir.
– Dotes de empatía y comunicación, organización y mando.

CENTRO OCUPACIONAL: Educador

FUNCIONES:

-Organiza, desarrolla y evalua intervenciones de promoción e intervención sociolaboral dirigidos a personas con discapacidad, utilizando o generando, en su caso, los recursos para alcanzar el mayor grado de autonomia personal e inclusión a traves de acciones de acompañamiento, entrenamiento en estrategias cognitivas y en el uso de nuevas tecnologias y la intervención con sus familias.
– Supervisión de trabajos subcontratados tales como: botiquinis de Fremap, carpetillas para Administraciones Públicas.

REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:

– Formación en Educación Especial o Pedagoxía.
– Experiencia en desarrollo de actividades lúdicas y de desarrollo de las capacidades.
-Carné de conducir

CENTRO OCUPACIONAL: Encargado de Taller

FUNCIONES:

– Dirige los trabajos ocupacionales de una sección del taller o grupo de personas.
– Se ocupara de la adecuada ejecución de los trabajdos.
– Recepción, elaboración de pedidos y materiales para llevar a cabo las actividades propias del taller.
– Control y gestión de actividades subcontratadas tales como la elaboración de botiquines.

REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:

– Formación reglada en Artes gráficas..
– Experiencia en puesto de trabajo similar.
-Carné de conducir.

CENTRO OCUPACIONAL: Monitor Taller

FUNCIONES:

– Apoyo a los usuarios del centro ocupacional.
– Apoyo a la encargada del taller.
-Realización de trabajos propios de la actividad de taller.

REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:

– Conocimientos y experiencia en Serigrafia y Diseño.
– Personas con discapacidad intelectual.

5.- CONTRATOS:

La Asociación APADER tiene firmado un contrato con la Consellería de Política Social.

La denominación del contrato es » Contratación por lotes, da xestión do servizo público consistente na reserva e ocupación de prazas en Centro Residencial para persoas con discapacidade, na modalidade de concerto».

En el año 2022 el importe mensual de este contrato se estableció en 31.450,55 € €, incluyendo las plazas de Internado 365 días y Media Pensión 240 días.

La adjudicación del contrato se llevo a cabo por Resolución de 30 de Noviembre de 2009.

Dicha adjudicación fue prorrogada anualmente hasta la actualidad. En su día el procedimiento que se siguió fue: » procedemnteo aberto e tramitación urxente».

A lo largo de estos años se fue prorrogando sucesivamente y ajustándose al precio según el IPC.

6.- SUBVENCIONES O AYUDAS PÚBLICAS:

Durante el año 2021 la Asociación APADER obtuvo las siguientes subvenciones:

Diputación de la Coruña: 18.201,63 €.

«Subvencións a entidades sen fins de lucro para o mantemento e investimento de servizos sociais durante o ano 2022 «.

El objetivo de esta Subvención es » Mantemento Residencia: Retribucións e cargas sociais», para así poder llevar a cabo la actividad » Adquisición e mantemento de Activiadades da Vida Diaria, Autonomía persoal e social na Residencia», durante os 365 días do ano.

Los beneficiarios son todas las personas discapacitadas usuarias de la Asociación APADER.

7.- RETRIBUCIONES POR ALTOS CARGOS:

Los cargos de los miembros de la Junta Directiva de la Asociación APADER son gratuitos y voluntarios, no percibiendo remuneración alguna.

Cuentas:

Las cuentas anuales correspondientes al año 2022, aprobadas en Asamblea de 8 de Abril de 2023 son las siguientes:

Nº CUENTAS ACTIVO 2022 2021 NOTAS DE LA MEMORIA
A) ACTIVO NO CORRIENTE 256.441,45 274.214,53
  I. Inmovilizado Intangible 0,0 0,00
2060 Aplicaciones Informáticas 2.447,68 2.447,68
2806 A. A. aplicaciones informáticas (2.447,68) (2.447,68)
  III. Inmovilizado material: 256.441,45 274.214,53
2100 Terrenos y bienes naturales 17.831,28 17.831,28
2110 Construcciones 462.785,25 462.785,25
2811 A. A. Construcciones (262.950,06) (253.462,95)
2130 Maquinaria 52.982,86 52.982,86
2813 A. A. Maquinaria (51.091,23) (49.256,29)
2140 Utillaje 691,69 0,00
2814 A.A. Utillaje (122,87) (0,00)
2150 Otras instalaciones 27.827,52 27.827,52
2815 A. A. Otras Instalaciones (27.827,52) (27.827,52)
2160 Mobiliario 94.303,40 93.245,40
2816 A. A. Mobiliario (78.317,44) (75.500,19)
2170 Equipos para proceso de información 14.321,41 14.321,41
2817 A. A. Equipos proceso de información (13.439,11) (12.882,98)
2180 Elementos de transporte 28.996,52 44.023,66
2818 A. A. Elementos de transporte (9.550,25) (19.872,92)
B) ACTIVO CORRIENTE 369.997,61 337.055,53
II. Deudores comerciales y otras cuentas a cobrar 115.791,99 97.984,64
1 .Clientes por ventas y prestaciones de servicios 46.232,27 1.779,10
4300 Clientes 46.232,27 1.779,10
3. Otros Deudores 69.559,72 96.205,54
4480 Otros Deudores de la Actividad 554,00 0,00
4708 HP deudora por subvenciones concedidas 69.005,72 96.205,54
III. Usuarios y otros deudores de la actividad 6.138,08 0,00
447 Usuarios, deudores 6.138,08 0,00
V. Efectivo y otros activos líquidos equivalentes 248.067,54 239.070,89
2580 Imposiciones de efectivo largo/plazo 184.800,42 136.609,87
5700 Caja 662,17 100,00
5720 Bancos e instituciones de crédito 62.604,95 102.361,02
TOTAL ACTIVO (A+B) 626.439,06 611.270,06