LEY DE TRANSPARENCIA
1.- NUESTROS SERVICIOS:
Los principales servicios que ofrece la Asociaciación APADER son:
– Previsión residencial: residencia y viviendas tuteladas.
– Taller asistencial.
– Taller ocupacional.
– Taller laboral.
– Actividades de Tiempo Libre: socio-culturales y deportivas.
– Seguimiento de la salud.
– Asesoramiento, gestión y apoyo a las familias.
– Programa de acompañamiento para la integración sociolaboral.
2.- NORMATIVA DE APLICACIÓN:
La principal normativa a la que se acoje la Asocaición APADER:
– Ley 13/2008, de 3 de Diciembre, de Servicios Sociales de Galicia.
– Ley 39/2006, de 14 de Diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención de las personas en situación de dependencia.
3.- ORGANIGRAMA:
El organigrama de la Asociación APADER es el siguiente:
-Asamblea General de Socios.
-Junta Directiva.
-Director Gerente:
. Responsable de Calidad.
. Administración/ Compras: — Personal de Administración.
. Residencia:
— Educador.
— Cuidador.
— Psicólogo.
— Psiquiatra.
. Viviendas Tuteladas:
— Cuidador/a.
. Centro Ocupacional:
— Taller Asistencial:
— Cuidador
— Taller de Encuadernación:
—Educador.
— Taller Serigrafía y Rotulación:
— Encargado Taller.
— Monitor Taller.
4.- PERFIL DE LOS PUESTOS DE TRABAJO:
DIRECCIÓN: Gerente.
FUNCIONES:
– Definir la política general de la Asociación.
– Dirigir y coordinar los diferentes departamentos y proveer los medios necesarios para la actividad.
– Proveer de medios materiales y humanos adecuados, para mantener el sistema de Gestión.
-Selección del personal adecuado para cada puesto de trabajo..
-Mantener contacto continua con la administración, asociaciones, federaciones, etc.
-Definir un plan de formación para las diferentes áreas.
-Representar al centro en el exterior y a la Administración de la Comunidad Autónoma .
-Liderar el funcionamiento del centro.
-Realizar la planificación, supervisión y evaluación de los procesos internos.
-Proponer los objetivos de la residencia y organizar y coordinar las tareas en orden a la consecución de los mismos.
-Impulsar y promover la implantación de medidas para garantizar y mejorar la calidad asistencial.
-Promover la constitución de equipos profesionales, así como la adecuada formación continua de los mismos.
-Garantizar la protección de datos relativos a los expedientes individuales de las personas usuarias de las residencias.
REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA
– Nivel formación: Licenciatura.
-Formación de dirección y gestión de centros gerontológicos o de personas con discapacidad.
-Dotes de autoridad.
– Experiencia y conocimientos generales de empresa y puestos de trabajo similares.
CALIDAD: Responsable del Sistema de Gestión
FUNCIONES:
– Establecer poner en práctica y mantener el Sistema Integrado de Gestión, emitiendo y revisando la documentación del Sistema con el apoyo de la Dirección.
– Informar del funcionamiento del Sistema de Gestión a la Dirección, para que éste lleve a cabo revisiones del Sistema que permitan la mejora continua.
– Control de la documentación legal.
-Identificar y registrar cualquier problema con la prestación del servicio
-Iniciar acciones para prevernir la aparición de no conformidades.
Controlar el desarrollo de los servicios bajo no conformidades, hasta la resolución de las mismas
REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:
– Conocimientos relacionados con Sistemas de Gestión, a causa de asesorías recibidas, por estudios previos, o experiencia en otras empresas.
– Conceptos básicos de gestión de empresas.
ADMINISTRACIÓN: Responsable de Administración
FUNCIONES:
– Elaboración de facturas.
– Recepción de llamadas telefonicas.
– Contabilidad.
– Registro de documentos.
– Elaboración de documentos.
-Elaboración de nóminas.
REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:
– Formación en contabilidad y nóminas.
– Dominio de la lengua gallega.
– Manejo de Internet, aplicaciones informáticas.
RESIDENCIA: Educador
FUNCIONES:
-Es el encargado de los aspectos relacionados con la integración del residente en el centro, la relación con las familias y los aspectos sociales.
REQUESITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:
– Formación en educación especial o Trabajo Social o titulación similar.
– Experiencia en trabajos de educación especial.
– Monitor de Tiempo Libre.
– Experiencia en colonias y campamentos de verano.
– Asistencia en excursiones y jornadas lúdicas.
– Carné de conducir.
RESIDENCIA: Cuidador/a
FUNCIONES:
– Atención a minusvalidos, cuidando del orden y ejecución de las actividades en todos los actos del día y la noche.
– Colaboración en programas de adquisición de habitos, de modificación de conducta.
– Responsabilidad de un grupo de minusvalidos en actividades de aseo personal, habitaciones, cuidados higienicos, alimentación, ocio y tiempo libre, excursiones, campamentos, atención de rutas y demás funciones asistenciales y de integración que le sean encomendadas.
REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:
– Formación en Atención Sociosanitaria en Instituciones, o estar en proceso de reconocimiento de competencias.
– Curso de Manipulador de Alimentos.
-Preferiblemente experiencia en puesto de trabajor similar.
– Carné de conducir.
RESIDENCIA: Psicólogo
FUNCIONES:
– Atención psicológica a las personas usuarias del centro, sus familias y, en su caso, al personal del mismo.
– Atender la dimensión psicosocial de la vida en la residencia.
REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:
-Licenciado en psicología
-Preferiblemente experiencia de 6 meses en puesto de trabajo similar.
RESIDENCIA: Psiquiatra.
FUNCIONES:
– Diagnóstico, tratamiento y seguimiento de los usuarios del centro que necesiten de ayuda psiquiatrica.
– Apoyo al personal del centro para llevar a cabo el tratamiento con dicho usuarios.
REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:
– Licenciada en Psiquiatria.
– Expoeriencia en visitas y tratamientos psiquiatricos.
VIVIENDAS TUTELADAS: Cuidador/a
FUNCIONES:
– Vigilancia y supervisión en las actividades básicas diarias tales como aseo, alimentación y vestuario.
– Apoyo en actividades lúdicas y de ocio y tiempo libre.
– Acompañamiento en caso de visitas médicas.
REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:
– Formación en Atención Sociosanitaria en Instituciones, reconocimiento de competencias, o titulación de integración social.
– Carné de conducir.
– Dotes de empatía y comunicación, organización y mando.
CENTRO OCUPACIONAL: Educador
FUNCIONES:
-Organiza, desarrolla y evalua intervenciones de promoción e intervención sociolaboral dirigidos a personas con discapacidad, utilizando o generando, en su caso, los recursos para alcanzar el mayor grado de autonomia personal e inclusión a traves de acciones de acompañamiento, entrenamiento en estrategias cognitivas y en el uso de nuevas tecnologias y la intervención con sus familias.
– Supervisión de trabajos subcontratados tales como: botiquinis de Fremap, carpetillas para Administraciones Públicas.
REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:
– Formación en Educación Especial o Pedagoxía.
– Experiencia en desarrollo de actividades lúdicas y de desarrollo de las capacidades.
-Carné de conducir
CENTRO OCUPACIONAL: Encargado de Taller
FUNCIONES:
– Dirige los trabajos ocupacionales de una sección del taller o grupo de personas.
– Se ocupara de la adecuada ejecución de los trabajdos.
– Recepción, elaboración de pedidos y materiales para llevar a cabo las actividades propias del taller.
– Control y gestión de actividades subcontratadas tales como la elaboración de botiquines.
REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:
– Formación reglada en Artes gráficas..
– Experiencia en puesto de trabajo similar.
-Carné de conducir.
CENTRO OCUPACIONAL: Monitor Taller
FUNCIONES:
– Apoyo a los usuarios del centro ocupacional.
– Apoyo a la encargada del taller.
-Realización de trabajos propios de la actividad de taller.
REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:
– Conocimientos y experiencia en Serigrafia y Diseño.
– Personas con discapacidad intelectual.
5.- CONTRATOS:
La Asociación APADER tiene firmado un contrato con la Consellería de Política Social.
La denominación del contrato es » Contratación por lotes, da xestión do servizo público consistente na reserva e ocupación de prazas en Centro Residencial para persoas con discapacidade, na modalidade de concerto».
En el año 2022 el importe mensual de este contrato se estableció en 31.450,55 € €, incluyendo las plazas de Internado 365 días y Media Pensión 240 días.
La adjudicación del contrato se llevo a cabo por Resolución de 30 de Noviembre de 2009.
Dicha adjudicación fue prorrogada anualmente hasta la actualidad. En su día el procedimiento que se siguió fue: » procedemnteo aberto e tramitación urxente».
A lo largo de estos años se fue prorrogando sucesivamente y ajustándose al precio según el IPC.
6.- SUBVENCIONES O AYUDAS PÚBLICAS:
Durante el año 2021 la Asociación APADER obtuvo las siguientes subvenciones:
Diputación de la Coruña: 18.201,63 €.
«Subvencións a entidades sen fins de lucro para o mantemento e investimento de servizos sociais durante o ano 2022 «.
El objetivo de esta Subvención es » Mantemento Residencia: Retribucións e cargas sociais», para así poder llevar a cabo la actividad » Adquisición e mantemento de Activiadades da Vida Diaria, Autonomía persoal e social na Residencia», durante os 365 días do ano.
Los beneficiarios son todas las personas discapacitadas usuarias de la Asociación APADER.
7.- RETRIBUCIONES POR ALTOS CARGOS:
Los cargos de los miembros de la Junta Directiva de la Asociación APADER son gratuitos y voluntarios, no percibiendo remuneración alguna.
Cuentas:
Las cuentas anuales correspondientes al año 2022, aprobadas en Asamblea de 8 de Abril de 2023 son las siguientes:
Nº CUENTAS | ACTIVO | 2022 | 2021 | NOTAS DE LA MEMORIA |
A) ACTIVO NO CORRIENTE | 256.441,45 | 274.214,53 | ||
I. Inmovilizado Intangible | 0,0 | 0,00 | ||
2060 | Aplicaciones Informáticas | 2.447,68 | 2.447,68 | |
2806 | A. A. aplicaciones informáticas | (2.447,68) | (2.447,68) | |
III. Inmovilizado material: | 256.441,45 | 274.214,53 | ||
2100 | Terrenos y bienes naturales | 17.831,28 | 17.831,28 | |
2110 | Construcciones | 462.785,25 | 462.785,25 | |
2811 | A. A. Construcciones | (262.950,06) | (253.462,95) | |
2130 | Maquinaria | 52.982,86 | 52.982,86 | |
2813 | A. A. Maquinaria | (51.091,23) | (49.256,29) | |
2140 | Utillaje | 691,69 | 0,00 | |
2814 | A.A. Utillaje | (122,87) | (0,00) | |
2150 | Otras instalaciones | 27.827,52 | 27.827,52 | |
2815 | A. A. Otras Instalaciones | (27.827,52) | (27.827,52) | |
2160 | Mobiliario | 94.303,40 | 93.245,40 | |
2816 | A. A. Mobiliario | (78.317,44) | (75.500,19) | |
2170 | Equipos para proceso de información | 14.321,41 | 14.321,41 | |
2817 | A. A. Equipos proceso de información | (13.439,11) | (12.882,98) | |
2180 | Elementos de transporte | 28.996,52 | 44.023,66 | |
2818 | A. A. Elementos de transporte | (9.550,25) | (19.872,92) | |
B) ACTIVO CORRIENTE | 369.997,61 | 337.055,53 | ||
II. Deudores comerciales y otras cuentas a cobrar | 115.791,99 | 97.984,64 | ||
1 .Clientes por ventas y prestaciones de servicios | 46.232,27 | 1.779,10 | ||
4300 | Clientes | 46.232,27 | 1.779,10 | |
3. Otros Deudores | 69.559,72 | 96.205,54 | ||
4480 | Otros Deudores de la Actividad | 554,00 | 0,00 | |
4708 | HP deudora por subvenciones concedidas | 69.005,72 | 96.205,54 | |
III. Usuarios y otros deudores de la actividad | 6.138,08 | 0,00 | ||
447 | Usuarios, deudores | 6.138,08 | 0,00 | |
V. Efectivo y otros activos líquidos equivalentes | 248.067,54 | 239.070,89 | ||
2580 | Imposiciones de efectivo largo/plazo | 184.800,42 | 136.609,87 | |
5700 | Caja | 662,17 | 100,00 | |
5720 | Bancos e instituciones de crédito | 62.604,95 | 102.361,02 | |
TOTAL ACTIVO (A+B) | 626.439,06 | 611.270,06 |