LEY DE TRANSPARENCIA

1.- NUESTROS SERVICIOS:

Los principales servicios que ofrece la Asociaciación APADER son:

– Previsión residencial: residencia y viviendas tuteladas.

– Taller asistencial.

– Taller ocupacional.

– Taller laboral.

– Actividades de Tiempo Libre: socio-culturales y deportivas.

– Seguimiento de la salud.

– Asesoramiento, gestión y apoyo a las familias.

– Programa de acompañamiento para la integración sociolaboral.

2.- NORMATIVA DE APLICACIÓN:

La principal normativa a la que se acoje la Asocaición APADER:

– Ley 13/2008, de 3 de Diciembre, de Servicios Sociales de Galicia.

– Ley 39/2006, de 14 de Diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención de las personas en situación de dependencia.

3.- ORGANIGRAMA:

El organigrama de la Asociación APADER es el siguiente:

-Asamblea General de Socios.

-Junta Directiva.

-Director Gerente:

  . Responsable de Calidad.

  . Administración/ Compras: — Personal de Administración.

  . Residencia:

       — Educador.

       — Cuidador.

       — Psicólogo.

       — Psiquiatra.

  . Viviendas Tuteladas:

       — Cuidador/a.

  . Centro Ocupacional:

       — Taller Asistencial:

            — Cuidador

        — Taller de Encuadernación:

           —Educador.

        — Taller Serigrafía y Rotulación:

           — Encargado Taller.

           — Monitor Taller.

4.- PERFIL DE LOS PUESTOS DE TRABAJO:

DIRECCIÓN: Gerente.

FUNCIONES:

– Definir la política general de la Asociación.
– Dirigir y coordinar los diferentes departamentos y proveer los medios necesarios para la actividad.
– Proveer de medios materiales y humanos adecuados, para mantener el sistema de Gestión.
-Selección del personal adecuado para cada puesto de trabajo..
-Mantener contacto continua con la administración, asociaciones, federaciones, etc.
-Definir un plan de formación para las diferentes áreas.
-Representar al centro en el exterior y a la Administración de la Comunidad Autónoma .
-Liderar el funcionamiento del centro.
-Realizar la planificación, supervisión y evaluación de los procesos internos.
-Proponer los objetivos de la residencia y organizar y coordinar las tareas en orden a la consecución de los mismos.
-Impulsar y promover la implantación de medidas para garantizar y mejorar la calidad asistencial.
-Promover la constitución de equipos profesionales, así como la adecuada formación continua de los mismos.
-Garantizar la protección de datos relativos a los expedientes individuales de las personas usuarias de las residencias.

REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA

– Nivel formación: Licenciatura.
-Formación de dirección y gestión de centros gerontológicos o de personas con discapacidad.
-Dotes de autoridad.
– Experiencia y conocimientos generales de empresa y puestos de trabajo similares.

CALIDAD: Responsable del Sistema de Gestión

FUNCIONES:

– Establecer poner en práctica y mantener el Sistema Integrado de Gestión, emitiendo y revisando la documentación del Sistema con el apoyo de la Dirección.
– Informar del funcionamiento del Sistema de Gestión a la Dirección, para que éste lleve a cabo revisiones del Sistema que permitan la mejora continua.
– Control de la documentación legal.
-Identificar y registrar cualquier problema con la prestación del servicio
-Iniciar acciones para prevernir la aparición de no conformidades.
Controlar el desarrollo de los servicios bajo no conformidades, hasta la resolución de las mismas

REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:

– Conocimientos relacionados con Sistemas de Gestión, a causa de asesorías recibidas, por estudios previos, o experiencia en otras empresas.
– Conceptos básicos de gestión de empresas.

ADMINISTRACIÓN: Responsable de Administración

FUNCIONES:

– Elaboración de facturas.
– Recepción de llamadas telefonicas.
– Contabilidad.
– Registro de documentos.
– Elaboración de documentos.
-Elaboración de nóminas.

REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:

– Formación en contabilidad y nóminas.
– Dominio de la lengua gallega.
– Manejo de Internet, aplicaciones informáticas.

RESIDENCIA: Educador

FUNCIONES:

-Es el encargado de los aspectos relacionados con la integración del residente en el centro, la relación con las familias y los aspectos sociales.

REQUESITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:

– Formación en educación especial o Trabajo Social o titulación similar.
– Experiencia en trabajos de educación especial.
– Monitor de Tiempo Libre.
– Experiencia en colonias y campamentos de verano.
– Asistencia en excursiones y jornadas lúdicas.
– Carné de conducir.

RESIDENCIA: Cuidador/a

FUNCIONES:

– Atención a minusvalidos, cuidando del orden y ejecución de las actividades en todos los actos del día y la noche.
– Colaboración en programas de adquisición de habitos, de modificación de conducta.
– Responsabilidad de un grupo de minusvalidos en actividades de aseo personal, habitaciones, cuidados higienicos, alimentación, ocio y tiempo libre, excursiones, campamentos, atención de rutas y demás funciones asistenciales y de integración que le sean encomendadas.

REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:

– Formación en Atención Sociosanitaria en Instituciones, o estar en proceso de reconocimiento de competencias.
– Curso de Manipulador de Alimentos.
-Preferiblemente experiencia en puesto de trabajor similar.
– Carné de conducir.

RESIDENCIA: Psicólogo

FUNCIONES:

– Atención psicológica a las personas usuarias del centro, sus familias y, en su caso, al personal del mismo.
– Atender la dimensión psicosocial de la vida en la residencia.

REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:

-Licenciado en psicología
-Preferiblemente experiencia de 6 meses en puesto de trabajo similar.

RESIDENCIA: Psiquiatra.

FUNCIONES:

– Diagnóstico, tratamiento y seguimiento de los usuarios del centro que necesiten de ayuda psiquiatrica.
– Apoyo al personal del centro para llevar a cabo el tratamiento con dicho usuarios.

REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:

– Licenciada en Psiquiatria.
– Expoeriencia en visitas y tratamientos psiquiatricos.

VIVIENDAS TUTELADAS: Cuidador/a

FUNCIONES:

– Vigilancia y supervisión en las actividades básicas diarias tales como aseo, alimentación y vestuario.
– Apoyo en actividades lúdicas y de ocio y tiempo libre.
– Acompañamiento en caso de visitas médicas.

REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:

– Formación en Atención Sociosanitaria en Instituciones, reconocimiento de competencias, o titulación de integración social.
– Carné de conducir.
– Dotes de empatía y comunicación, organización y mando.

CENTRO OCUPACIONAL: Educador

FUNCIONES:

-Organiza, desarrolla y evalua intervenciones de promoción e intervención sociolaboral dirigidos a personas con discapacidad, utilizando o generando, en su caso, los recursos para alcanzar el mayor grado de autonomia personal e inclusión a traves de acciones de acompañamiento, entrenamiento en estrategias cognitivas y en el uso de nuevas tecnologias y la intervención con sus familias.
– Supervisión de trabajos subcontratados tales como: botiquinis de Fremap, carpetillas para Administraciones Públicas.

REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:

– Formación en Educación Especial o Pedagoxía.
– Experiencia en desarrollo de actividades lúdicas y de desarrollo de las capacidades.
-Carné de conducir

CENTRO OCUPACIONAL: Encargado de Taller

FUNCIONES:

– Dirige los trabajos ocupacionales de una sección del taller o grupo de personas.
– Se ocupara de la adecuada ejecución de los trabajdos.
– Recepción, elaboración de pedidos y materiales para llevar a cabo las actividades propias del taller.
– Control y gestión de actividades subcontratadas tales como la elaboración de botiquines.

REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:

– Formación reglada en Artes gráficas..
– Experiencia en puesto de trabajo similar.
-Carné de conducir.

CENTRO OCUPACIONAL: Monitor Taller

FUNCIONES:

– Apoyo a los usuarios del centro ocupacional.
– Apoyo a la encargada del taller.
-Realización de trabajos propios de la actividad de taller.

REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:

– Conocimientos y experiencia en Serigrafia y Diseño.
– Personas con discapacidad intelectual.

5.- CONTRATOS:

La Asociación APADER tiene firmado un contrato con la Consellería de Política Social.

La denominación del contrato es » Contratación por lotes, da xestión do servizo público consistente na reserva e ocupación de prazas en Centro Residencial para persoas con discapacidade, na modalidade de concerto».

En el año 2022 el importe mensual de este contrato se estableció en 29.481,48 €, incluyendo las plazas de Internado 365 días y Media Pensión 240 días.

La adjudicación del contrato se llevo a cabo por Resolución de 30 de Noviembre de 2009.

Dicha adjudicación fue prorrogada anualmente hasta la actualidad. En su día el procedimiento que se siguió fue: » procedemnteo aberto e tramitación urxente».

A lo largo de estos años se fue prorrogando sucesivamente y ajustándose al precio según el IPC.

6.- SUBVENCIONES O AYUDAS PÚBLICAS:

Durante el año 2021 la Asociación APADER obtuvo las siguientes subvenciones:

Diputación de la Coruña: 18.201,63 €.

«Subvencións a entidades sen fins de lucro para o mantemento e investimento de servizos sociais durante o ano 2018 «.

El objetivo de esta Subvención es » Mantemento Residencia: Retribucións e cargas sociais», para así poder llevar a cabo la actividad » Adquisición e mantemento de Activiadades da Vida Diaria, Autonomía persoal e social na Residencia», durante os 365 días do ano.

Los beneficiarios son todas las personas discapacitadas usuarias de la Asociación APADER.

7.- RETRIBUCIONES POR ALTOS CARGOS:

Los cargos de los miembros de la Junta Directiva de la Asociación APADER son gratuitos y voluntarios, no percibiendo remuneración alguna.